灵活的引才用才机制。通过建立规范的遴选程序和明晰科学的选拔程序，面向全球遴选人才，实行社会化用人。采用全职、双聘、兼职等多形式灵活用人方式，建立面向人力资源市场、体现知识价值的薪酬激励制度。

联动的多维合作机制。按照“一体多核、共建共享”原则，以目标定任务、以任务配资源，协同国内外一流创新主体，实现多主体协作和联动发展。时机成熟，可考虑在世界医学科研资源集聚地区设立联络处或研究中心，加强国际交流合作。



多元的资金筹措机制。研究建立由政府资助、社会投入、转化收益共同组成的多元资金筹措机制。政府通过设立“深圳市医学研究专项资金”，支持深圳医学科学院开展院内外项目研究，同时探索建立社会捐赠资金财政配套激励制度。社会资助通过设立联合基金、接受慈善捐赠、引入风险投资等多种方式，引导与整合更多资金投入医学研究。

创新的研究资助机制。深圳医学科学院院内外项目分设，院内项目主要支持院内科学家深耕探索，保持其对相关科学领域的敏锐捕捉与引领。院内研究所不参与院外资助经费竞争。院外项目资助院外机构或学者开展研究或实施跨领域间的合作研究，实行研发合同机制，通过“招标制”“悬赏制”“赛马制”等多种方式实现。

科学的评审评价机制。构建“全球视野、科学规范、公开透明”的评审体系。建立多样化的项目评审模式，探索建立对重大原创性、颠覆性、非共识创新项目的非常规评审机制，建立项目伦理审查、生物安全性评估、科研诚信、数据共享等重点要素的审核机制，建立与国际接轨的对项目、机构及人员的分类评价机制。

协同的产业转化机制。加快产业结合，形成紧密的产业合作生态系统。以临床研究医院为核心，协同市内外药物/医疗器械临床试验备案机构，组建临床研究协同创新网络。推动临床数据向企业有序开放，支撑临床研究和生物医药产业发展。探索科技成果转化机制，加速科技成果转移转化。